長期バイトを2ヶ月で辞めることは出来る？迷惑じゃないかについても解説！

長期バイトを不意に辞めたくなるときってありますよね。

店長から「頼りにしてるよ！」でいわれ意気込んで始めたものの、状況が変わり、辞めたい気持ちに駆られている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、長期バイトを辞めたい方のために「2ヶ月で辞めることができる理由」や「辞める際の退職理由」をご紹介します。

アレコレ悩まずに”スパッと辞められる”方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。

【結論】長期バイトを2ヶ月で辞める事は出来る！

長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「そもそも辞めて大丈夫なの？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？

結論、長期バイトを2ヶ月で辞めることは可能です。
やむを得ない理由であれば法律上問題ありませんし、長期バイトを短期で辞める人は多くいます。

長期バイトを2ヵ月で辞めることが出来る理由

長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「どうしてすぐ辞めても大丈夫なの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？

それぞれ、紹介します。

理由①やむを得ない理由なら辞められる法律がある

長期バイトを2ヶ月で辞めることができる理由の1つに、法律上の許しがあります。

民法628条には以下の記載があります。

第六百二十八条　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

引用：e-Gov法令検索

有期雇用の人でも「やむをえない理由」があれば、期間満了前に退職できます。

たとえば、やむをえない理由とは以下です。

長期バイトの退職を諦めている人でも、理由によっては退職できる可能性があります。

理由②長期バイトを1か月から3か月の間に辞める人は多い

長期バイトを2ヶ月で辞めることができる理由の1つに、該当者の多さがあります。
意外なことに、「長期バイトを短期で辞める人は多い」です。

アルバイト求人サイト「モッピージョブ」でのリサーチの結果によると、アルバイト経験者のうち28.3%の人が最短1ヶ月未満で辞めた経験があることが分かっています。

アンケート調査の集計結果は以下です。

出典：Dream News

つまり、約3人に1人が長期バイトをすぐに辞めていることになります。

該当者は多くいるので、「こんな風に悩んでいるのは自分だけなのでは？」と思う必要はありません。

長期バイトを2ヵ月で辞める際の退職理由4選

長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「どういう理由で退職したらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

それぞれ、紹介します。

理由①ミスが多く迷惑だと感じている

2ヶ月で辞める際の退職理由の1つに、会社への配慮があります。
職場でミスを連発している場合、それを退職理由にしてしまうのも手です。

店長に「自分は迷惑な人材なので…」ということを伝えれば、納得してスムーズに辞めさせてもらえるかもしれません。

理由②両親の介護をする必要がある

2ヶ月で辞める際の退職理由の1つに、両親の介護があります。
スムーズに退職するためには、「いかに自己都合感を出さないか？」は重要です。

両親の介護は、ある意味”突然のアクシデント”なので、仕方ない雰囲気が出ます。
第三者が絡んでいる問題なので、店長も簡単には引き止められないでしょう。

理由③学業に専念するため

2ヶ月で辞める際の退職理由の1つに、学業への専念があります。

学校の成績が落ちてしまう場合、将来が危ぶまれるので本人にとって大きな問題です。
バイトで疲労困憊し、勉強が十分にできていない方には有効な退職理由といえます。

具体的な伝え方としては、「実際にバイトをしてみたところ、やはり両立が難しいと感じました…」と深刻そうに伝えるのがよいでしょう。

理由④引っ越しや入院などで出勤ができない

2ヶ月で辞める際の退職理由の1つに、物理的な問題があります。
引っ越しや入院などをした場合、出勤が難しくなるので退職理由になりやすいです。

「バイト先から遠い場所に引っ越すことになった」「ケガで長期的に入院することになった」といった理由であれば、退職はいたし方ないでしょう。

基本は一身上の都合で退職可能！

長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「正直、堂々といえるような退職理由がない…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

結論、困ったときは”一身上の都合”で退職できます。
なぜなら、具体的な退職理由を伝えなけらばならないという法律的な縛りはないからです。

なので辞めたい時は「一身上の都合で辞めさせていただきたいのですが…」と相談してみるといいでしょう。

ただし、店長から退職理由を聞かれる可能性はあるので、建前としての理由を用意しておくのがオススメです。

長期バイトを2ヵ月で辞める場合の伝え方について

長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「どうやって伝えたらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

それぞれ、紹介します。

①直接会って辞めたい旨を伝える

2ヶ月で辞める場合の伝え方の1つに、直接の伝達があります。
直接伝えるのはイチバン誠意が伝わりやすいため、納得してもらいやすい伝達手段です。

店長の手が空いている時間を見計らって、「今後についてご相談があるのですが…」と掛け合ってみましょう。

忙しいタイミングだと話ができないため、仕事終わりの流れで相談するのがオススメです。

②責任者と会えない場合は電話やメール・LINEで伝える

2ヶ月で辞める場合の伝え方の1つに、オンラインツールの使用があります。
直接伝えるのが難しい場合、「電話、メール、LINE」を使うのも手です。

できれば直接伝えるのが望ましいですが、実際のところ「直接だと整理して伝えられない」「ゆっくり話す時間を確保できない」などの問題があるでしょう。

伝えたいことを整理して伝えられるのが、メールやLINEのメリットです。

③伝える事が難しくてもバックレはNG

店長に退職を言い出しづらくとも、バックレはNGです。

緊急連絡先として登録した「親」や「学校」に連絡がいく可能性がありますし、最悪の場合、法的措置をとられる可能性もあります。

いずれにしても、大きなトラブルにつながるリスクがあるので、無断欠勤は避けましょう。

④場合によっては退職代行の利用も検討する

どうしても退職を言い出しづらい場合、退職代行を検討してみましょう。
退職代行は文字どおり、退職に関することを代行可能です。

これまで何百人、何千人という人たちを退職に導いてきたプロがあなたをサポートしてくれます。
自分の判断が正しいのかがわからない人にとっては、安心できるサービスです。

「店長になんて言おうか…」と悩んでいる方はぜひ検討してみてください。

退職代行なら気まずい思いをせずにバイトを辞められる！

サッサと退職したい方には、退職代行がオススメです。
業者があなたの代わりに店長に連絡してくれるので、トラブルなくスムーズに退職できます。

気になる退職代行のメリットは以下です。

退職代行は丸投げできるのが一番のメリットです。
代わりに店長に連絡してくれるのはもちろんのこと、「退職日」や「有給休暇」の交渉も行ってくれます。

多くの人を退職に導いてきたプロがエスコートしてくれるので、「なかなか退職に踏み切れない…」と悩んでいる方はぜひ検討してみてください。

長期バイトを2か月で辞める際によくある質問

長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「他に知っておくべきことはないだろうか？」と思っている方も多いのではないでしょうか？

それぞれ、紹介します。

長期バイトを2ヵ月で辞めるのは迷惑？

退職するうえで迷惑かどうかを気にする必要はありません。
なぜなら誰がどんなタイミングで辞めるにせよ、少なからず会社に迷惑はかかるものだからです。

もちろん、無断欠勤などムダに迷惑をかける行為は避けるべきですが、迷惑がかかるからといって退職を諦める必要はありません。

やむを得ない理由があるのであれば退職すべきですし、理由が言いづらくとも「一身上の都合」と伝えるだけで十分です。

長期バイトを2ヵ月で辞めると伝えたら怒られる？

退職を伝えて怒られるかどうかは店長次第です。

世間には理不尽な会社が数多く存在するので、「なんで辞めるの？」と高圧的に聞かれたり「長期バイトのつもりで採用したから辞めることはできない」と強めに言われたりする可能性もあるでしょう。

そんなときの解決方法として、退職代行があります。
プロがあなたの代わりに連絡してくれるので、自分で伝えるよりも安心です。

【まとめ】長期バイトを2ヶ月で辞めることは出来る？

いかがでしたか？
長期バイトを辞めたい方のために「2ヶ月で辞めることができる理由」や「辞める際の退職理由」をご紹介しました。

それでは今回のまとめです。

「店長から引き止められるかも…」と不安な方には退職代行がオススメです。
これまでお伝えしたとおり、退職代行はあなたの代わりに退職の手続きを行ってくれます。

店長への連絡はもちろん、退職日や有給休暇の交渉まで代行可能です。

さらに即日退職にも対応しているため、「退職するまで仕事がやりづらくなりそう…」という方でも問題ありません。

今すぐスパッと辞めたい方は、ぜひ退職代行を検討してみてください。