退職代行サービスの全情報【初めて使う方必読】

退職代行OITOMA記事監修者

退職代行OITOMA執筆者

退職代行の認知度調査

退職代行OITOMAが仕事を辞めたいと感じている20代男女362名に「退職代行の認知度調査」を実施しました。

調査の結果、退職代行を知っている人は、全体の38%(137人)、知らない人は62%(225人)という
結果になりました。退職代行というサービスは2010年代後半から誕生しましたが、
まだまだ認知度が低いようです。

仕事を辞めたいと思っている人の中には、退職代行を知らずに我慢しているという方も
多いのではないでしょうか？

続いて、退職代行を知ったキッカケのアンケート結果です。

退職代行を知っている人の中で、約4割以上の方がテレビで退職代行を知ったそうです。
続いてSNS・インターネットが2位に付けています。

退職代行というサービスの認知度を上げるためには「テレビ、SNS・インターネット」だけでなく
幅広い媒体でのアプローチが必要になってくるでしょう。

退職代行OITOMAでは、会社を辞めたいと思っているのに辞められないという方を一人でも多く
救うべく、今後も認知拡大・サービス改善に精進して参ります。

退職代行サービスとは何か？

退職代行サービス（たいしょくだいこうサービス）とは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。
引用元：退職代行サービス-Wikipedia

あなたは仕事を辞めたいと思ったときに以下のような悩みを抱えたことはありませんか？

退職代行を使えば、そんな悩みも全て即日で解決することができます。自分の身体が第一で資本です。精神的に参ってしまう前に退職することをおすすめします。

以下からは退職代行サービスを利用した際の退職成功率や退職代行を利用するメリット・デメリット、退職代行業者の選び方まで、退職代行に関する全てを解説していきます。退職代行を始めて利用するという方や、利用を考えているけど不安・・・という方はぜひご覧ください。

最終更新日: 2023年06月23日

退職代行サービスを使った際の退職成功率

結論から言うと、退職代行サービスを利用すればお客様の意思が変わらない限り100%退職することが可能です。
なぜなら民法第627条で、退職に関する下記の法律が定められているためです。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
・期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
・六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。
民法第六百二十七条

それでは「退職出来ることが憲法で保証されている」のに、なぜ退職代行業者が存在し、退職代行を利用するのでしょうか？
労働者によって事情は様々だと思いますが、退職代行オイトマに寄せられる悩みは大きく分けて以下の4つです。

そんなあなたの悩みを解決するのが、退職代行業者です。退職に関する悩みがある方は、1人で抱え込まずオイトマまでお気軽にご相談ください！
あなたの退職を徹底サポートします。オイトマなら退職届は郵送してもらうため、会社の社員と会う必要が一切ありません。

退職代行を使うと、仕事の引継ぎなしで退職できる

退職をする際に、面倒だと感じることが「仕事の引き継ぎ」でしょう。
実は退職代行を利用すれば、殆どのケースで仕事の引き継ぎを行わずに退職することができます。

仕事の引き継ぎを行わなければならないというのは、原則に過ぎず、法律で定められていません。
そのため会社は退職者に業務の引き継ぎを強制することは難しいのです。

殆どのケースと記載したのは、以下の理由からです。引き継ぎをしないと損害賠償請求されるケースもありますので、仕事の引き継ぎをしたくないという人は、
自分が下記に当てはまっていないか確認をしましょう。

業務の引き継ぎをしなかったからといって、退職金を減給されたり、払われなかったりすることは基本的にありませんが
退職後の会社とのトラブルを避けるためにも、業務の引き継ぎは出来るだけ行うようにしましょう。

オイトマではお客様が円満退社できるように、業務の引き継ぎについても徹底サポートさせて頂きます。業務内容については、退職されるお客様しか知らないことです。お客様の状況によって引き継ぎが行えるかどうかは、変わってくると思いますが、パワハラやモラハラを受けている、脅されている等でない限り、業務の引き継ぎは実施することを推奨しています。

以下の記事では、退職代行サービスを利用して退職する際「なぜ業務の引き継ぎが要らないのか」といった基本的なことから
業務を引き継ぎする場合は、「引き継ぎのタイミングを」・業務を引き継がない場合は、「引き継ぎを行わない際のリスク」を紹介しています。

あなたが、もし上記のような疑問を抱えていたら併せてご覧ください。

退職代行を使えば引き継ぎは不要！引き継ぎで辞められる理由やリスクを解説

退職代行を使わずにバックレたらどうなる？

ここからは退職代行を使わずに、無断欠勤を続けバックレた(飛ぶとも言う)際の「メリット・デメリット・リスク」について解説していきます。
仕事をバックレるということは、「退職に必要な手続きを踏まずに、いきなり会社を辞める」ということです。

まずは会社をバックレて退職する際のメリットについて紹介していきます。

仕事をバックレて退職する一番のメリットは、「バックレたその瞬間から、会社のことは何も考えなくてよくなる」ことです。
会社から電話やメールが来ても、全て着信拒否にしてバックレてしまえば関係ありませんよね。

しかしバックレ(飛ぶ)という行為はリスクも伴います。以下からは、会社をバックレて退職する際のデメリットやリスクを紹介していきます。

実は、会社をバックレる(飛ぶ)という行為はメリットよりもデメリットやリスクのほうが多いです。
バックレていたら知らぬ間に、会社から訴訟を起こされていたということになる可能性もあります。

パワハラやモラハラを受けていて、ストレスが掛かっている状態が長期間続くと精神病になりかねません。最悪の場合、復職することが難しくなってしまうでしょう。
無理は禁物ですが、出来るだけ会社はバックレないようにしてください。バックレるくらいなら退職代行を使いましょう。

以下の記事では会社をバックレて辞めるリスクと、バックレるよりも安全に仕事を辞める方法について解説しています。
仕事が辛い、会社に行きたくないという悩みを抱えている方は、バックレる前に一度、ご覧ください。
バックレは危険！？バックレるよりも退職代行を使うべき理由を解説します

退職代行を利用しても、有給や退職金は貰える

退職代行を使うとき、あなたは下記のような心配事を抱えませんか？

しかしご安心ください。退職代行を使っても有給の取得は出来ますし、就業規則に記載されていれば、退職金も貰うことができます。
元々退職金の制度がない会社だと、退職金は受け取ることができないので注意が必要です。

退職代行に依頼する前に、あなたの会社の就業規則や雇用契約書、労働契約書をしっかりと読みましょう。
退職代行を利用したからといって、就業規則や雇用契約書に退職金を支払うという記載や有給休暇に関する記載がある以上、
会社側は退職金を労働者に支払う必要がありますし、有給休暇の日数も減らすということは出来ないのです。

以下の記事では、退職代行を利用すると退職金が減るのか？ということに焦点を当てて解説しています。退職代行を利用すると有給休暇や退職金はどうなるのか？といったことから退職代行を利用すべき状況についても記載しています。

退職代行を利用すると退職金は減るの？実際に調査しました！

退職代行の金額や相場をご紹介！

退職代行業者に退職の依頼をする際、気になる点が「退職代行の金額や相場」ですよね。結論から申し上げますと、
退職代行サービスの料金相場は2万円代～5万円代です。退職代行サービスが台頭してきたばかりの2018年時点では、殆どの退職代行業者が
5万円を超えていましたが、シェアを占めていた大手退職代行業者が値下げをしたことにより、現在は2万円～3万円台までに価格が下がりました。

現在の相場よりも退職代行の価格が下がることは限りなく低いです。そのため、「あと少し待ったら値段が安くなるかもしれない。」という心配は要りません。

運営元	料金相場	勤務先との交渉
労働組合	20,000円～30,000円	業者によっては有り
弁護士	50,000円～70,000円	有り
民間企業	10,000円～30,000円	なし

選ぶべき退職代行業者は、あなたの雇用形態や勤務状態、依頼内容によって変わってきます。単純に料金が安いという理由だけで、退職代行業者を選ぶと失敗する確率も上がります。とくに相場よりも安い退職代行業者に依頼しようと思っている方は、事前に気を付けておく内容を抑えるほうが、トラブルにも繋がりにくいです。退職代行業者の選び方を知りたいという方は、後述しております失敗しない！退職代行業者の選び方を先にご覧ください。

以下の記事では、退職代行業者9社の料金をまとめました。さらに退職代行業者を選ぶ際のポイントについても併せて紹介しています。
ぼったくりに遭わないためにも、退職代行を初めて利用するという方は、依頼前にご覧ください。
退職代行の費用相場はいくら？料金を徹底比較！業者を選ぶポイントや注意点をご紹介

退職代行を利用するメリット・デメリット

退職代行は3万円以内で、即日会社を辞めることが出来る便利なサービスということが分かっていただけたかと思います。
しかし退職代行は便利な一方で、利用する目的によってはデメリットもあります。

そこでここからは退職代行を利用するメリットとデメリット、両方の観点を紹介します。
退職代行を利用しようか迷っているという方は、ぜひ参考にしてください。

あなたが上司から脅されていて、退職させてもらえないという場合でも退職代行を利用すれば、スムーズに退職することができます。
さらに退職代行業者に依頼した翌日には、会社へ出社する必要がなくなります。
精神的に参ってしまっているという方は、今すぐ退職代行業者に依頼することをおすすめします。

一方で退職代行を利用するデメリットは、大きく分けて以下の2つです。

退職代行業者を利用するには、3万円～5万円程度の費用がかかります。円満退社や退職に関して理解のある会社ならば、
退職費用は払わなくても済むでしょう。

しかし、一度退職代行業者に依頼をしてしまえば「精神的負担がなくなる・即日退職が出来る」ので、このデメリットはカバー出来ると言えます。

さらに有給が残っていた場合は、退職代行業者があなたの勤めている会社に「有給を使いたい旨を伝えてくれる」ので、
退職費用は有給で相殺することができます。

それでは一つずつメリット・デメリットを詳しく紹介していきます。

退職代行のメリット①自分で会社を辞めると言う必要がなくなる

退職代行業者を利用する1つ目のメリットは「会社に自分で直接辞めるという必要がなくなる」ことです。
会社の人数が少なかったり、上司が高圧的だったりすると、「会社を辞めたいです」と自分からは言い出しにくいですよね。

また中には、

という方もいらっしゃるでしょう。退職代行業者に依頼すれば、会社とのやり取りの代行は勿論のこと、退職届の提出も郵送で行うので、
会社の人たちと一切顔を合わせることなく退職することができます。退職代行業者に依頼することで、退職に対する心理的ハードルが一気に下がるでしょう。

退職代行のメリット②上司や社員と直接やり取りをする必要がない

退職代行業者を利用する2つ目のメリットは「勤めていた会社の上司や社員と直接やり取りをする必要がなくなる」ことです。
退職する際は、今まであなたが行っていた業務を上司や社員の方と連絡を取り、引継ぎを行う必要があります。

引継ぎは手短に終わるものではなく、面倒な作業ですし、引継ぎをしている間に引き留められてしまったり、嫌味を言われたりする可能性があります。
辞めると分かっていて、引継ぎを行うのは残った仕事を押し付けるようで、気まずいですよね。

退職代行のメリット③申し込みの翌日から出社しなくて大丈夫

退職代行業者を利用する3つ目のメリットは「退職の代行を申し込んだ翌日から会社に行かなくて良い」ことです。
退職したい場合は希望日の2週間前に、会社に申し出る必要があると、民法で定められています。

なぜ退職代行業者を利用すると、翌日から出社しなくても良いのでしょうか？その答えは、「退職を告げた日から2週間の有給を取得する」からです。
有給がない場合でも、「退職希望日まで欠勤扱いにする」ことで即日退職することができます。

以下の記事では、退職代行を利用すれば会社を即日退職出来るのか？という点に焦点を当てて解説しています。
「会社を今すぐ辞めたい」「即日退職出来るのか知りたい」という方は併せてご覧ください。

退職代行で即日退職は出来る？当日の朝でも大丈夫なのか仕組みを解説！

退職代行のデメリット①仕事を辞めるための費用がかかる

退職代行を利用する1つ目のデメリットは「会社を辞めるだけなのにお金がかかる」という点です。退職代行業者の料金相場は、
前述させて頂いた通り3万円～5万円です。円満退社であれば、かかることのない費用でしょう。

しかし、退職代行を利用することで、即日退職出来たり、会社と連絡を取る必要が無くなったりとメリットが多くあります。
精神的に苦痛な人にとっては、安いくらいに感じるのではないでしょうか？また、退職代行業者の料金は交渉してもらう内容や運営母体によって変動します。

事前に、あなたが退職代行業者にどこまでの作業を代行してもらいたいのか？をハッキリさせておくと、よりスムーズに退職が出来るでしょう。

退職代行のデメリット②前職の社員や上司との仲が悪くなる可能性がある

退職代行を利用する2つ目のデメリットは「前職の社員や上司との仲が悪くなる可能性がある」ということです。
自分で退職を告げることなく、挨拶もないまま急に辞めてしまうと、仕事仲間からは無責任、失礼と思われてしまいます。

しかし、会社を辞めてしまえば赤の他人です。退職代行を利用する人は、辞めたら関係ないと割り切るようにすることをオススメします。
退職した後にも、人間関係が続きそうだという人は退職代行サービスを本当に利用するべきか考え直したほうがいいかもしれませんね。

以下の記事では退職代行を利用する全メリット・デメリットを紹介しています。退職代行を利用しても大丈夫かな？利用する上でのリスクが知りたい！という方は併せてご覧ください。

退職代行を使うメリット・デメリットとは？失敗するリスクについても解説

退職代行を利用することがクズじゃない理由

退職代行サービスは台頭してきて間もないサービスのため、世間への浸透度合いは低く、退職代行サービスの内容を詳しく知らない一部の方からは
「退職代行を利用するのはクズ・非常識・甘え」といった意見も上がっています。

結論から言うと、退職代行の利用はクズでも・甘えでも・逃げでもありません。

退職代行オイトマには、日々退職したいお客様からお問い合わせが来ます。
そこでお客様から現状をお聞きすると、8割以上が「退職の旨を伝えても聞いてもらえない」・「会社がブラックで辞めたいと言わないことが暗黙の了解になっている」「退職したいと伝えたら、脅された」といったように会社側に問題があることが分かりました。

ここで退職代行の利用がクズだと言う人の意見をまとめてみました。どれも感情論の意見が多く、辞められると自分の仕事が増えてしまう腹いせに
発言している可能性が高いです。こういった考えの人もいるんだなと受け流すくらいが丁度いいでしょう。

以下の記事では、世間がなぜ退職代行を利用することがクズだと言うのかについて解説しています。また世間はクズと言っているが、実際はどうなのか？
またなぜ近年退職代サービスの利用者数が増加傾向にあるのかについも併せて記載しています。
退職代行サービスを利用しようと思っているけど、周りからの声が心配。という方は是非ご覧ください。

退職代行を使うのはクズ？利用者が増えている理由と退職代行業者の全貌を徹底解説！

失敗しない！退職代行業者の選び方

退職代行の利用は全くクズではない、むしろ利用したほうが良いサービスだと分かったところで、次は退職代行業者の選び方を抑えていきましょう。
退職代行業者選びを間違えてしまうと、退職後に会社と思わぬトラブルになってしまったり、退職代行の料金が相場より高くなってしまったりすることがあります。

退職代行業者の料金体系の部分でも紹介しましたが、退職代行業者は「弁護士運営・労働組合運営・民間企業運営」の3種類に分けられます。
退職代行業者選びで失敗しないために、事前に「あなたが退職代行業者にどこまで代行してもらいたいのか？」ということをハッキリさせておきましょう。

ここまでご覧頂いたあなたなら、もうお分かりかもしれませんが、退職代行業者というのは「運営元によって、あなたの会社に交渉・請求できる範囲が変わります」
上記のような失敗の原因は、依頼前に「依頼先の退職代行業者のサービス内容と代行してもらいたい内容にミスマッチがあった」ことです。

退職代行業者の選び方とポイントとは？【元弁護士監修】

退職を民間業者と弁護士に依頼する際の違いについて

さて、退職代行業者は3種類に分けられるということはもうお分かりでしょう。そこで、ここでは「民間の退職代行業者と弁護士に依頼する際の違い」に
焦点を当てて解説していきます。違いは大きく分けて以下の3点となります。

基本的に弁護士のほうが、請け負える業務内容は広く、退職代行業務に併せて「パワハラやセクハラの慰謝料請求・未払いの給料や残業代・退職金の請求」など法律業務までお願いすることが出来ます。しかし弁護士に各種請求を依頼して、未払いの賃金が支払われた場合、成功報酬を支払う必要があります。
成功報酬は、一般的に受け取った金額の20%と設定されている事務所が多いです。

民間の退職代行業者に依頼する際に、重要となるのが「非弁行為に当たる業務を行っていないか」ということです。
非弁行為を行っている民間業者に依頼してしまうと、退職できなかったり、損害賠償請求をされたりするリスクがありますので、十分に注意しましょう。

（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。
弁護士法第七十二条

以下の記事では、退職代行は弁護士に依頼するべきなのか？ということに焦点を当てて解説しています。弁護士に退職代行を依頼するメリット・デメリットから、弁護士と退職代行業者に違いについてまとめています。退職代行サービスを利用したいけど、どこに依頼すれば良いか分からないという方は、ぜひご覧ください。

退職代行は弁護士に依頼すべき？メリットやデメリット、おすすめの退職代行業者もご紹介！

退職を弁護士と労働組合に依頼する際の違いについて

労働組合は弁護士のように裁判の代理を務めるということは出来ませんが、団体交渉権といった各種権利が保証されています。
日本国憲法の第28条から分かるように、労働組合は非弁行為という概念に該当しないのです。

勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
日本国憲法第二十八条

裁判までは行かないので、出来るだけコスパよく退職したいという方に労働組合運営の退職代行業者はおすすめです。
退職金や離職票の請求、会社が退職を認めない際の交渉をしてもらいたいという方は、労働組合が運営する退職代行業者を選びましょう。

退職代行は労働組合運営の業者が良い？民間業者や弁護士に依頼する際の違いを徹底解説！

退職代行を使うとその後がやばいって本当？オイトマが徹底解説！

退職代行サービスを利用する上で、不安なことは利用した後にどうなるかということですよね。会社を強制的に退職するので、
会社からすると決して良い方法ではありません。退職代行を利用するお客様からは、下記のようなお声を頂戴することがあります。

そこで退職代行を利用した後は、どうなるのか？私生活や転職活動に影響があるのかということについて解説していきます。

あなたが正社員として、通常通り勤務をしていれば、退職代行を使って会社を辞めることは何も問題はありません。退職代行を使うお客様の9割が、上司に退職を伝えたが無視されるなど、会社側に問題があってご依頼を頂戴しております。
毎日ストレスを抱えて、仕事をしていると気づかぬうちに限界が来ます。退職代行OITOMAは、相談回数が無料ですし、回数は無制限です。どんな些細なお悩みでもお気軽にお問い合わせください。

退職代行を使ったその後はどうなる？会社から連絡が来る・転職にも影響？

退職代行の利用で実際に起こり得るトラブルと対処法

退職代行を利用する上で、心配なことの一つとして「トラブルが起こらないのか」ということが挙げられると思います。
そこで、下記からは退職代行を利用してトラブルが起こるケースや、実際のトラブル例、トラブルが起こった際の対処方法についてご紹介していきます。

まず退職代行を利用して会社を辞めた際に、トラブルが起こる原因元は大きく分けて以下の3つになります。

退職代行サービスOITOMAにご依頼いただく、お客様の多くが「会社側に問題があるケース」に該当しています。
退職届を提出しても、退職を認めてくれなかったり、私物の返却に応じてくれないといった内容になります。
俗に言うブラック企業です。退職代行を使わないと退職できない会社という時点で、問題は会社側にあるとみて良いでしょう。

しかし中には、会社のお金を横領してしまったり、無断欠勤を続けてしまっていたりとお客様側に問題があるケースも僅かですが、事例としてあります。
退職代行業者に事情を説明せずに、依頼して退職代行業者が会社に連絡をすると、発覚することがあります。

こういう場合、退職代行OITOMAでは依頼をお断りさせていただくことがございます。最終的にはバレてしまうことなので、退職代行業者に依頼するときは、
正直に事情を話すようにしましょう。嘘をついてしまったことで、後で大きなトラブルに発展する可能性も十分に考えられます。

退職代行を利用して、会社を辞める際に起こり得るトラブルは以下になります。退職代行OITOMAでは、トラブルが原因で退職が出来なかったという
ケースは殆どありません。しかし、トラブルが発生すると対応に時間がかかるため、結果として退職までの時間が伸びてしまいます。

退職代行を利用して、会社を辞めようと考えている人は、トラブルが起こった際にも対応してもらえるよう「退職代行業者選びを慎重に」行いましょう。

退職代行を使うとトラブルになる？失敗を避ける方法からトラブル事例まで徹底解説

退職代行を実際に利用した人の体験談をご紹介

あなたは退職代行を利用しようと思った時に、以下のような悩みを抱えたことはありませんか？

退職代行を使って会社を半ば強制的に辞めるのは、不安も沢山ありますよね。そこで、ここでは退職代行を実際に使った人の体験談を紹介していきます。
どのようなケースで退職代行を使うと後悔するのかについても、併せて解説します。

退職代行を利用して良かった人の体験談

退職代行を利用すると、簡単に会社を辞められることから、「もっと早く利用すればよかった」という意見が多いです。
実際に会社を辞めると、意外とあっさりとしていて、悩んでいた時間が勿体なく感じるようですね。

また退職代行業者が本人への直接的な連絡を控えてくれと伝えてくれる点も、ありがたいといった体験談が見つかりました。

退職代行の方がもう俺は会社に出社しない旨と俺への連絡は控えるよう伝えてくれた…
もう行かなくて済むし会社との連絡は金輪際ないのだと思うと涙出てきた

— 蛙法師 (@clockfrog116) April 11, 2022

仕事辞めたよって話し。
もっと早く行動しておけばよかった。今の環境はちゃんと息が吸える pic.twitter.com/c0z7RoQkR5

— 柴咲さや🌺 (@bo1dwnq) August 28, 2019

また退職後は解放感があり、メリットしかないといった体験談も見つかりました。
働きたくない会社でずっと働いていると、ストレスも溜まります。退職することによって、ストレスから解放されるのは精神的にも良いことですね。

退職代行の最大のメリットは自分で退職を伝えなくていいこと。これだけで心理的なハードルが低くなり、退職を自分で伝える勇気が必要なくなる。

— マツ＠転職決まらない・仕事辞めたい・正社員・フリーター・ニート・就職活動・退職届 (@bbuzz___) April 11, 2022

退職代行で辞めました

【メリット】
時間が自由
服装が自由
化粧が自由

【デメリット】
自己管理能力の欠如…
食事制限が出来ない…

トータルでメリットしかないです。
個人的には退職して、ネットビジネスで仕組み化を
勉強できて実践している事が充実に繋がっている。

— アサミ (@asaminchi1008) April 12, 2022

退職代行を利用して後悔した人の体験談

人によって後悔した理由は違いますが、やはり退職代行を利用する大きなデメリットが退職するのに費用が掛かるという点でしょう。
退職代行を利用するなら、給与を受け取った直後にすると、金銭的にも余裕をもって会社を辞める事が出来ます。

退職代行にお金を出した結果wwwwww

給料日まで満足に飯が食えないンゴ……

— St.N (@StrikeNeutrino) February 9, 2020

上司(元)から連絡きた😭
動悸とまらんくてまだ既読つけられてないけど、とりあえず退職はできました！
けど退職代行ってLINEで話してる感じからしてもなんか雑ーな感じで、使ったことちょっと後悔だな🥲
多分上司に対してもかなり強めにいったんじゃないかと思う🥲

— 21卒辞めた (@yarinaoshitai21) July 12, 2021

また依頼者はLINEで完結するので、やや雑に退職してしまったかも・・・と感じるようです。
とはいえ、退職代行を使わないと辞められないということは、会社側に問題があることが殆どですので、罪悪感などは気にしなくて良いでしょう。

退職代行で後悔？実際にあった後悔したケースと良かったという体験談を大公開！

【職業別！】退職代行を利用して会社を辞める方法をご紹介

ここからは、退職代行を利用して会社を辞める方法を職業別で紹介していきます。

各職業で共通していることは、雇用契約で特定の期間が定められていない限り、退職の申し出は退職希望日の2週間前までに行う必要があるということです。

たとえ就業規則で1か月もしくは3か月、6か月より前に退職日を告げることという記載があったとしても、基本的には民法が優先されますので、
心配は要りません。就業規則で、6か月より先に退職を申し出ることと記載されていた会社がありましたが、裁判では民法が優先されたという事例もあります。

退職日までの2週間も、出社したくないという方は、前述した「退職代行のメリット③申し込みの翌日から出社しなくて大丈夫」を参照してください。
それでは、職業別に退職する方法をご紹介していきます。

①アルバイトの方が退職代行を利用してバイト先を辞める方法

アルバイトの方でも退職代行を利用できることをご存知でしょうか？
近年ではブラックバイトが話題になっていますが、そういったバイトからも簡単に退職することができます。

ブラックバイトの多くは人手不足で悩んでいるケースが多く、あの手この手で退職を阻止しようとします。
例えば「このままでは逃げ癖がつく」「お前のことを思って指導しているんだ」などが挙げられます。

そのため、正社員や派遣社員が使うイメージが強い退職代行ですが、実はアルバイトの人の退職代行利用者も多いです。
アルバイトの場合は退職後に送ってほしい書類は少ないため、気軽に利用できる点も人気の理由です。

アルバイトでも退職代行を利用できる！料金や利用する際の注意点を解説

②保育士の方が退職代行を利用して保育園を辞める方法

保育士の方が退職する方法も簡単です。
退職代行業界において、保育士の退職代行利用者はかなり多いです。

保育士の仕事は重労働のわりに賃金が安いため、慢性的に人手不足に悩んでいる人が多いです。
そのため、園児を盾にして退職を阻止しようとする会社が多いです。

「あなたがいなければ〇〇さんは大変なことになる」「××さんが心配じゃないの？人としてどうなの？」と言って半ば強引に引き止めを行います。
引き継ぎを要求されることは少ないですが、制服の返却を忘れる人が多いため、忘れずに返却しましょう。

貸与物の返却を忘れてしまうと、損害賠償請求される可能性があるため、注意が必要です。

退職代行を利用して保育士を辞める方法をご紹介！幼稚園の先生も利用可能

③看護師の方が退職代行を利用して即日退職する方法

看護師の方が退職する方法も簡単です。
看護師も保育士と同様に患者を盾にした無茶な引き止めにをされる可能性があります。

「〇〇さんはあなたがいないと大変なことになる」「死んでしまったら責任とれるの？」といった感じです。
また医者側からのパワハラも多く、辞めようという意思を伝えることが困難なケースもあります。

そのため、退職をしようとしたときに精神的に病んでしまい、結果として心を壊して会社を離れるパターンが多いです。
退職代行オイトマの場合は料金をお支払いしてから必要事項を記入し、退職の連絡予約をするだけです。

看護師の場合は貸与物が他業種と比べて多いので、必ず貸与物を確認してから、返却しましょう。
詳しくは下記記事を参考にしていただけると幸いです。

看護師は退職代行で即日退職できる！退職代行を利用するメリット・デメリットを解説

④派遣の方が退職代行を利用して即日退職する方法

派遣の人が退職する際は、少し注意が必要です。
有期雇用で勤続年数が1年未満の場合はやむを得ない事情がないと損害賠償請求される可能性があります。

例えば親の介護が必要になったとか、うつ病やパニック障害になってしまい、医者からもストップがかかったなどが挙げられます。
反対に無期雇用、1年以上働いている人は問題なく退職代行を利用することができます。

これは無期雇用の人は正社員と同様に辞めることができること、1年以上働いている場合も同様に辞めることができると法律で定められているためです。
そのため、もし早急に辞める意思がないのであれば1年働いたほうが無難と言えるでしょう。

ただし、心を殺してまで無理して働く必要はありません。退職代行を利用して退職したほうがよいと思います。

派遣を即日辞める方法【もう辞めたいのに我慢している人へ】

⑤営業の方が退職代行を利用して会社を辞める方法

サラリーマンの中でも営業の方の退職代行利用者が多いでしょう。
営業の方が退職する際に、注意することは、引継ぎを求められる場合が多い点です。

例えば今までの会議の内容であったり、作業の進捗の共有を求められたというのが事例としてあります。

作業の引継ぎをしないのであれば損害賠償請求を起こすと脅しをかける会社も少なからずあります。
その場合、OITOMAでは郵送やメールで引継ぎをできるようにサポートさせていただいております。

会社に対して引継ぎ事項をリストアップしていただき、そちらを電話、またはメールで共有していただき、その内容をLINEで共有させていただきます。
利用者はその内容を見て、引継ぎ事項を教えるという流れになります。

【営業が辛くて辞めたい人へ】営業がしんどい理由や辞める方法をご紹介

⑥コールセンターの方が退職代行を利用して会社を辞める方法

コールセンター業務はお客様からのハラスメントが多く、辞めたいと思う人は多いです。`
俗にカスタマーハラスメントと言いますが、近年ではかなり深刻になっています。

お客様は神様と考えている人が一定数おり、そういう人からの電話対応は暴言なども多く、精神的に病んでしまう人が多いです。

また、敬語など覚えないといけないことが多く、ストレスもかかるので離職率も高いです。
お客様と1対1で対応するため、わからないことがあったらすぐに調べられず、自分の無力感を突き付けられることに耐えられないという理由で退職する人もいます。

そういう方でも退職代行オイトマであれば簡単に退職することができます。
万が一退職できなかった場合でも、全額返金保証付きなので、初めての方でも安心です。

コールセンター辞めたい・合わない！辞めたくなる原因や対処法を徹底解説

⑦エンジニアの方が退職代行を利用して会社を辞める方法

エンジニアの方でも簡単に退職できます。
エンジニアは業務内容の合う合わないが極端で、合わない人はとことん苦痛に感じる業種の1つです。

例えばプログラミングに関しても使用する言語で違いがあったり、アップデートや流行に対して敏感にならないといけません。
また一口にプログラミングと言っても多岐にわたるため、合わない部門での作業は苦痛になりがちです。

お客様側からの要望により修正作業も多く、そこで精神的に病んでしまう人も一定数いるのも事実です。
バグの発生や納期が近くなると、残業も増える傾向にあります。

エンジニアの方で、契約形態が業務委託の場合は退職代行が利用できない場合があります。
業務委託の人は弁護士が運営する退職代行を利用することをおすすめします。

エンジニアを辞めたいあなたへ！向いていない人の特徴から対処法まで全てご紹介！

⑧事務の方が退職代行を利用して会社を辞める方法

事務の方でも簡単に退職することができます。
単調なことが多く、思いのほかやりがいを感じないという人はいませんか？

実は事務の仕事は楽に見える反面、単調でかつ成長につながらないと感じてしまうため、離職してしまうひとが多いです。
また、システムで改善できず、手作業になってしまう部分も多く、思いのほか体力勝負な部分があることも多いです。

営業と同じく、業務の引継ぎを求められるのでその場合もサポートさせていただきます。
引継ぎの際は詳細な情報を共有することで会社側も円滑に次の仕事ができるため、しっかりと引継ぎをしましょう。

事務の仕事を辞めたくて精神的につらい場合の対処方法！退職に関する体験談もご紹介

【ケース別！】退職代行を利用して仕事を辞める方法

ここからは、退職代行を利用して会社を辞める方法をケース別で紹介していきます。

これらのケースであっても退職代行を利用して退職することは可能です。
ブラック企業で働いている人や、身体が会社に行くことを拒んでいる人は速やかに退職したほうが良いでしょう。

即日退職したい人や退職代行を利用してみたい人はぜひチェックしてください。

①試用期間中に退職したい方

試用期間の人でも問題なく退職することはできます。
試用期間とはいえ、雇用形態は正社員なので法律上は正社員と同様に退職することができます。

試用期間は会社と相性が良いかをチェックする期間ですので、この期間に退職を申し出たほうが良いでしょう。
会社側も正式に正社員として雇用する前に退職を申し出てくれたほうが都合が良いです。

退職の仕方も退職代行を利用するだけで問題なく退職可能です。
試用期間なので「本番はこれから」という人も多いですが、正式に雇用されてからでは遅いです。

社風が合わなかったり、上司がパワハラをしてくると感じたのであればすぐに退職をし、転職活動に集中したほうがあなたのためでもあり、
会社のためでもあります。

試用期間中に即日退職する方法！退職理由や退職手順からメリットやデメリットまで全て紹介

②パワハラを受けていて即日退職したい方

パワハラに悩んでいる人はいませんか？
パワハラで退職を考えているのであれば退職代行を利用して退職することがおすすめです。

パワハラをするような上司に対して退職の話をしても圧を掛けられて精神的に病んでしまうだけです。

また、違う上司に話しても「もう少し頑張ってみようよ」「せっかく幹部昇格の話があったのになあ」といって引き止められるだけです。
パワハラをするような会社で頑張っても体を壊すだけですし、幹部になったからといって暮らしが良くなるわけではありません。

そこで上司と直接やり取りすることなく、退職できる方法として、退職代行が近年注目されています。
退職代行であれば上司に会うことなく簡単に退職することができます。

パワハラから逃げるために即日退職する方法3選｜会社の正しい辞め方を伝授します

③ブラック企業に勤めていて会社を辞めたい方

ブラック企業からなかなか退職できないという人も多いでしょう。
退職代行オイトマでは数多くのブラック企業からの退職に成功させています。

例えば退職の意思を伝えた途端に給料を支払わないと脅したり、上司がいじめをするようになったという会社からの即日退職を成功させております。
また、無茶苦茶な就業規則や社内ルールを盾にして、退職させないようにする会社も多いです。

しかし、第三者が介入することでスムーズに退職できることが多く、退職代行を利用する人が近年増加しています。
退職代行を利用することで無茶苦茶な就業規則を掲げる会社やパワハラをする上司が多い会社から即日で退職することができます。

ブラック企業を辞めたい方へ！無理やり辞めても大丈夫？安全な退職方法を紹介！

④怖くて退職することを言い出せない方

退職を切り出せなくて中々退職できないという人は多いでしょう。
退職代行では退職を切り出せなくて、困っている人もサポートしております。

実は退職を切り出せないという人の利用者も多いです。
いつもパワハラをしてくる上司が怖い、退職の意思を伝えているときの同僚の目が怖い、退職に失敗したときのその後が怖い。

そういう人のために退職代行が存在します。

退職代行は退職のプロがあなたの退職のために徹底サポートさせて頂きます。離職票や源泉徴収票の発行などのサポートをする退職代行もあり、
相談も無料です。

退職代行を利用して怖い上司や同僚の目を気にすることなく、退職してみませんか？

退職を言い出せない怖い時の対処方法は全部で2つ！あなたに最適な手法を選択しよう

⑤人手不足で仕事を辞めたいと言えない方

人手不足というのは、会社側の責任であって、あなたの責任ではありません。
実は会社は働ける人を用意する義務があることをご存じでしょうか？

従業員が足りないのであれば人を採用するか否かを決められるのは会社の上司であり、人手不足ということは採用しないと選択したか、
そもそも人が集まらないかのどちらかです。

それなのに退職したい人を無理に引き止めて働かせるなんておかしいと思いませんか？
退職代行オイトマではそういう人の退職をサポートしています。

上司から無理難題を言われ、平日はいつも残業、休日出勤をすることも頻繫にある。そういう会社から即日退職しませんか？

仕事を辞めたいと言えない！人手不足で悩む方の対処法をご紹介

⑥仕事に行きたくないて朝泣く方

仕事が行きたくなくて朝泣く人はいませんか？
仕事に対してストレスを抱いており、身体が受付なくなっている状態でしょう。

特にうつ病の人は朝泣いてしまうケースが多く、自殺を検討したり、出勤中に倒れてしまうこともあります。
そういう人は無理して働く必要はありません。オイトマを利用してスムーズに退職しましょう。

中には体が会社を受け付けなくなっているのにも関わらず、従業員に圧をかけて働かせようとする会社もあります。
そういう会社の人に対してお話するのは怖いと思いますので、退職代行を利用して速やかに退職しましょう。

会社から逃げるのは甘え？会社に行きたくないときの対処法を解説

⑦うつ病で即日退職したい方

うつ病の人は本来であれば休職することが可能です。
しかし、中には休職を認めない人やさらに圧力をかける会社もあります。

実際にうつ病と診断されたのにも関わらず、職場いじめが加速したことでパニック障害を起こした人もいます。
そういう会社から一刻も早く退職し、自分の身体を休ませましょう。

退職しない場合、精神的に深刻なダメージをおってしまい、社会復帰が困難になってしまう可能性があります。
その前に退職代行を使って退職することで、身体と心を守りながら、より良い職場に向けて、転職活動に集中することができます。

うつ病で即日退職したい！伝え方や退職するメリット・デメリットを紹介

⑧育休中に退職したい方

育休中の方でも退職することはできます。
長期休みを取得して、冷静に考えた結果、今の職場とは合わないという人が一定数いらっしゃいます。

働いていたときは冷静な判断ができないくらい過酷だったけど、翌々考えたらおかしいと気づいたパターンですね。
あとは休み明けで会社の先輩から冷たい対応されることが怖いと思った人も多いです。

事実、育休を取得したあとで会社のポストがなくなってしまい、転職をせざるを得なくなった人や、先輩から職場いじめをされるようになったという人がいます。
そういった方の退職代行の利用も近年増加しており、実際に退職に成功しています。

育休中の退職は可能？絶対に損しないための辞めるポイントや方法を徹底解説！

⑨新卒で退職したい方

新卒の方でも退職代行の利用は可能です。
いざ働いてみた結果、理想とはちょっと違うと思った人はいませんか？

例えば募集要項とは違う、上司がパワハラ・セクハラをしてくる、残業が多すぎるといった感じです。
ブラック企業で長く働いたとしても、スキルが身につくわけもなく、かつ精神的に病んでしまって社会復帰が難しくなる可能性もあります。

そういったときはすぐに転職して、自分に合った仕事を探してみるのも良いでしょう。
厚生労働省の調査によると大卒の新卒でも約3人に1人が3年以内に離職するとのことです。

新卒が退職する際の切り出し方や手続きを徹底解説！新卒が退職する割合も併せて紹介

退職代行を利用する際によくある質問一覧

退職代行は、近年有名になりつつあるサービスですが、使ったことがないという方が大半だと思います。
ここでは、退職代行を利用したお客様から、利用前に頂戴した質問をまとめました。

あなたの退職代行に関する疑問をここで解消していきましょう！

退職代行使うとどうなる？

退職代行を使って、会社から損害賠償請求をされるケースは極めて稀です。通常は、退職代行を使えば直ぐに会社を辞めることが出来ます。
また個人情報保護法の観点から、退職したことは本人の許可なく外部の人間に知らせてはいけません。

そのため、退職をしたことが転職先や両親にバレるということはありません。

退職代行はどこまでしてくれる？

退職代行の基本サービスは、退職したいという意思をあなたに代わって、会社に伝えることです。
退職代行業者が代行してくれる業務は運営元によって変わります。
民間企業運営・労働組合運営・弁護士運営、それぞれが請け負える業務範囲を下記に記載します。

もちろん、弁護士運営の方が代行できる業務は広いです。しかしその分、労働組合運営の退職代行業者よりも料金が高くなるので注意が必要です。
退職代行業者を選ぶときは、あなたが退職代行業者にどこまでを代行してほしいのか？を明確にするようにしましょう。

退職代行はどんな人が使う？

退職代行は、会社がブラックで辞めることを言い出せなかったり、労働条件や環境が悪く退職を考えているが、退職を伝えても無視されるといった人が多く利用しています。
下記に退職代行を利用したお客様の特徴や、利用理由を記載します。

退職代行いつやめれる？

退職代行を使えば、退職日まで有休を利用するもしくは欠勤扱いにすることで、即日会社を辞めることが出来ます。
ただし、有期労働契約を会社と結んでいる人は即日退職が出来ないので注意が必要です。

退職代行はいつからある？

退職代行は2010年代後半から、新しいサービスとして日本に登場しました。
サービス残業の増加や、退職を受けていれて貰えないなど、日本の労働問題が背景にあり登場したと考えられています。

退職届の提出日はいつ？

退職届の提出日は、退職日の2週間前までと民法第627条第1項で定められています。

提出日ですが、先に書いてしまうと提出日当日、上司や会社に退職届を渡せなかった場合
すべて書き直さなければなりません。そのため、提出日の記入は退職届を渡す直前に行うと良いでしょう。

退職代行オイトマ独自！利用者様に退職理由をインタビューしました

退職代行OITOMAで、退職希望者の方へ退職者のリアルな声をお届けするために、お客様100人に退職理由をアンケート調査しました。

男女比率や年齢層は下記の通りとなっております。

※退職代行OITOMAが実施した退職理由アンケートの男女比率

※退職代行OITOMAが実施した退職理由アンケートの年齢比率

お客様にアンケートを実施した結果、退職理由でもっと多かった内容は「精神的に辛いから」でした。
また精神的に辛いというお客様の詳細なご意見は下記の通りになります。

また当アンケートはPRTIMES様の退職代行業者が現場のリアルをお届け！｜退職代行オイトマが退職理由を100人にアンケートしました
に掲載頂いております。詳細はPRTIMES様の記事をご確認ください。

退職代行OITOMA監修者の感想

弁護士法人プラム綜合法律事務所｜梅澤康二さん