Kさん
Uさん
自分の理由が甘えからきているものかそれとも大多数がやめてしまう深刻なものなのかを知ることは大切なことです。
ランキング形式で紹介させていただきますので最後までご確認ください。
この記事でわかること
- パートタイムがやめてしまう理由トップ10
- 自分の退職理由が周りと比較して正当かどうか
- パートタイムのやめ時がわかる代表的なサイン
- どのように退職を伝えたのかリアルなアンケート結果
上記のようなことがわかるような記事になっています。それでは一緒に確認していきます。
パートタイム労働者が辞める理由トップ10
オイトマスタッフ
一口にパートタイム労働者といえども退職理由はさまざまなようです。
主に職場環境によるものと仕事内容によるものがあると思いますが、給料が安いや人間関係などの職場環境に起因するものが多いように感じます。
仕事内容よりも職場環境が原因で辞めていく方が多いようです。
調査結果をランキング形式で一気に確認していきましょう！
- パートタイム労働者の退職理由トップ10がわかる
- 自分の退職理由と比較できる
1位：仕事が忙しすぎる/ストレスが大きい
Bさん
シンプルな理由です。仕事が単純に忙しすぎるというものです。
仕事量が抱えきれないほど多くなると残業が当たり前になったり、作業効率が落ちたり、はたまたストレスが溜まって後輩に当たってしまうようになったりと悪循環に陥りやすいです。
忙しいと余裕が無くなります。余裕がないと人間は不機嫌になったり周りに高圧的な態度をとってしまうことも多いです。
仕事が忙しすぎる仕事で、作業効率などを考えずにとりあえず残業しよう！なんていう会社は早めに離れることをお勧めします。
2位：給料が低い
給料が低すぎるというのも退職理由として多い理由です。
仕事内容が好きでも周りが良くてもやはり給料が少ないというのは生活に直結するものなので退職理由になるようです。
給料が少ないのに仕事が多いという職場は、すぐに人がやめていくことが多いので要注意です。
3位：上司とのトラブル
上司との人間関係を退職理由とする人も多いようです。
上司からのセクハラやパワハラといったトラブルも退職理由として挙げられます。
上司や同僚など職場の閉鎖的な人間関係に疲れてしまい、精神病を患ってしまう方も多いです。
上司とは職場の関係と早めに割り切るか、異動や転職を視野に入れるのがいいでしょう。
4位：仕事が楽しくない
Iさん
仕事内容が合わないという理由も多いです。
仕事が楽しくないや仕事内容でまったくやりがいを感じないという場合は続けることが難しい人も多いようです。
仕事が楽しいことはあまりないと思いますが、全体を通して一つもやりがいを感じるポイントを見いだせない場合は退職を考えるのもいいでしょう。
仕事内容はすぐには変えられないので意識を変えてゲーム感覚でクリアするように意識を変えてみたり、心の中でどれだけ早く仕事を片付けられるのか測って楽しんでみたりするのもおすすめです。
5位：キャリアアップの見込みがない
キャリアップを見込めないという理由で辞める人も多いです。
ただのパートですがスキルやキャリアアップの見込みがあるバイトは楽しんで仕事をしている人も多いです。
しかしながら、貴重な時間をキャリアアップの見込みがないバイトに浪費してしまうと後から転職先が見つからなかったり、
数年経っても収入が変わらず貧乏のままだったりといいことがありません。
後悔する前にどのようなスキルが得られるのか、それをどうキャリアアップに繋げることができるのかは今一度考えることをお勧めします。
6位：身体的に辛い仕事
大工や引っ越し業者などの肉体労働の場合は、年がいけばいくほど以前のように仕事を全うすることができなくなることが多いです。
そして、度重なる疲労や怪我で退職することも少なくありません。
肉体労働が好きで、どんどん仕事を任されるような優秀な方は仕事を人1番こなすので知らず知らずのうちに疲労を溜めてしまうなんてこともあります。
怪我をしてドクターストップがかかってしまうなんて方もいるようです。
7位：人間関係が良くない
Aさん
人間関係が退職の理由となる方も多いです。
先ほど上司とのトラブルというものがありましたが、上司だけでなく同僚や後輩との関係で悩む方も多いようです。
パワハラは上司からするイメージがあると思いますが、
後輩から受けるパターンやどんな叱責もパワハラではないかと後輩と話す時に気を遣って疲れてしまうという意見も聞いたことがあります。
人間関係が悪いままの仕事はチームワークがちゃんと機能しなかったり、仕事を聞く相手や頼む相手がいなくて困ったりなど悪影響しかありません。
8位：コミュニケーションがうまくいかない
コミュニケーションがうまくできないというものもあります。
人間関係が良くないとはまた違った形でコミュケーションで悩まれている方もいます。
人と話すこと自体にストレスを感じる方も一定数いらっしゃいます。
こうした方の仕事は慎重に選ぶべきだと思います。
もし、コミュニケーションが苦手なのにそれが必要とされる仕事をしているのであれば今一度どんな仕事が自分に合っているのか考えて転職をするのがいいとおもいます。
9位：移動距離が長い
出勤までの移動距離が長いと長く続けるのが難しいでしょう。
出勤時間は短いことに越したことはありません。そのため移動が長い仕事を続けるのは思っている以上に大変です。
移動だけで疲れてしまうなんてこともあります。
パートであればわざわざ長い距離通ってまでする必要があるのかということを考える人は多いようです。
10位：妊娠、結婚、子育てなど
妊娠や結婚、子育てなどの理由による退職も多いです。これは仕方ないと言えるでしょう。パートタイム労働で休職制度はない職場も多いでしょうから強制的に退職となることもあります。
どのように退職を伝えたか？リアルなアンケート結果を紹介します！
オイトマスタッフ
ここで退職するとしてそれをどう切り出したらいいのか？と悩む方もいると思いましたので、退職をどう伝えたのかというアンケートをしてきました。
結果は以下のようになります。ぜひ参考にしてください！
- 他の人がどう退職の意思を伝えたのかわかる
- 自分が伝える時の参考にできる
- 色んな退職の方法を知ることができる
やはり対面が1番！直接伝えた
Uさん
やはり対面が1番だという方もいました。事前にアポをとり落ち着いた状態で自分の思いを伝えたと言います。
上司からの引き止めや退職理由の深掘りがありましたが納得していただけたのでよかったとのことです。
対面で思いを伝えて退職するというのは当たり前のようで難しい方も多いと思います。
しかしながらやはり対面で伝えるのが円満退職を目指すのであれば1番かと思います。
対面が難しく、電話で伝えた
対面だと緊張してしまうので、電話で伝えたという方もいました。
対面でする方がいいとは思うのですがとその方は続けました。
せめて電話だけでもと連絡をして自分の思いを精一杯伝えたと言います。
事前に忙しい時間帯を把握して避けた方やLINEやメールで時間が取れるのか確認してから電話したという方も多かったです。
忙しい時間帯では落ち着いた話はできませんからこうした工夫は必要だと思います。
何かしらの事情があり、メールで伝えた
精神を病んでしまって、会うことも声を聞くことも難しい状況であったとその方は言われておりました。
最終的にメールという形で退職の意思を伝えたと言います。
メールの文章は最大限気を遣って敬語や誤字脱字などのミスはないのか。
失礼がないかを親や友達に確認をしてもらったと言います。
メールは文章のみになりますから少し言い回しが違うだけで誤解をうみかねません。
よく精査してから送るのがいいでしょう。
職場の方や親族頼んで伝言で伝えた
職場の同僚や親族に伝言をしてもらったという方もいました。
特に同僚に依頼するケースが多かったようです。
退職の意思を伝えずにばっくれをするよりも会社にきちんと退職の意思が伝わるのであれば伝言でも伝えるのがいいでしょう。
伝言ではなく、手紙を同僚から上司に渡してもらうように依頼するという方もいました。
伝言は伝言ゲームでもわかると思いますが違う形で伝わることも多いので手紙や文章にして渡す方がよいかもしれません。
退職代行などその他の方法で伝えた
Tさん
退職代行を利用したという方もいました。
退職代行は本人の代わりに会社とのやりとりをしてくれるサービスなので、会社の人と無理して関わったり対応したりする必要がなくなります。
退職代行のおかげで嫌いな上司の声を聞かなくてよくなったと嬉しそうに言われておりました。
ストレスの原因がそうしたものでもう関わりたくないと退職代行を使う人もいるようです。
パートタイム労働者のやめ時サインを3つ紹介！
オイトマスタッフ
パートタイム労働者として働いていて以下のようなことがあった場合はやめ時かもしれません。
今の職場環境や仕事についてやめ時のサインがなかったのか考えてみてください。
- パートタイムのやめ時がわかる
- 今の仕事を辞めるべきかどうかわかる
1：周りに職場の相談をすると一斉に退職をすすめられる
周りに職場の愚痴を相談することがあると思いますが、どんな人に相談しても退職した方がいいんじゃない？と言われる場合はやめ時のサインです。
誰からみても辞めるべき状況は、やめて正解だと思うことの方が多い状況です。
やめようかな？と相談した時に辞めるのを止められる環境は続けるべきであることが多いです。
愚痴をこぼしながら相談してみて退職をすすめられるのか一度試してみましょう。
2：仕事のことを考えると気分が悪くなる
仕事のことを考えると体調が悪くなるという方がいますが、そうした方はその仕事から一刻も早く離れましょう。
睡眠障害になったり、手足の痺れなどが怒る場合は精神病を疑いましょう。
考えるだけで体調が悪くなるほどストレスになっているものからは一刻も離れるのがいいです。
ストレスで自分が壊れてしまう前に行動することをおすすめいたします。
3：辞めない理由が人手不足しか浮かばない
オイトマスタッフ
なんで自分はやめないのか？またはなんでやめないの？と聞かれた時に人手不足しか浮かんでこないという場合は今すぐやめましょう。
続ける理由がないということと同義です。
人手不足が原因でやめられない職場は健全な環境であるとは言えません。
人手不足以外に本当に退職しない理由はないのか今一度考えてみましょう。
パートタイム労働者が辞める理由トップ10のまとめ
オイトマスタッフ
- 給料が低い、仕事が忙しすぎるなど職場環境からくる理由が上位
- 仕事内容や身体に合っているのかどうかで退職する人もいる
- 対面で伝えるのも電話で伝えるのも難しいなら退職代行
仕事内容よりもやはり、職場環境からくるストレスは非常に大きいようです。退職理由の多くは職場環境が原因なのではないかと思われます。
今すぐ辞めるなら退職代行もおすすめ
Tさん
明日からいきたくない！と今すぐに退職をしたいけど伝えるのも勇気がでないと言った方は退職代行を使ってやめましょう。
その中でも退職代行OITOMAがおすすめです。
電話相談はいつでもできるし、安全だから安心です。依頼したらその日から出勤が不要になります。
もう、上司や同僚に気を遣うこともなくスムーズに退職することができます。
一度電話相談してみるのもいいかもしれません。
