退職で悪者扱い？退職予定者に起こるいじめの実例や対処法をご紹介！

退職する時に悪い噂が広まって、悪者扱いされたり嫌がらせされたりしたら困りますよね。

退職する意思は固まったものの、トラブルなく退職できるかどうか不安で色々と調べている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、何事もなく穏便に会社を辞めたい方のために「退職で悪者扱いされないための方法」や「悪者扱いされてしまった場合の対処法」をご紹介します。

実際に悪者扱いされた人のリアルな体験談もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

退職で悪者扱いって？退職予定者に起こるいじめの実例！

これから会社を辞める方の中には、「退職する際にいじめに遭ったりしないだろうか？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？

いじめの実例①周りの人から急に無視される

退職時に起こりうるいじめの１つに、急な無視があります。

職場には「辞める人のことはどうでもいい」と思う人は一定数います。
そのため、辞めることが周りにバレた場合、急に無視されることもあるので注意が必要です。

本当に仲の良い間柄であれば別ですが、同じ職場の人間だから仕方なく仲良くしていた人には割り切った態度を取られてしまうかもしれません。

いじめの実例②さばききれないほどの膨大な業務を課される

退職時に起こりうるいじめの１つに、膨大な業務があります。

性格の悪い上司の元で働いている場合、「退職日までコキ使ってやろう」と思われて、さばききれないほどの膨大な業務を課される可能性もあるため注意が必要です。

嫌がらせのように仕事を振られたくない方は、退職を伝える際に上司の機嫌を損ねないよう、気をつけた方が良いでしょう。

いじめの実例③上司の態度が豹変し、ボロクソにキレられる

退職時に起こりうるいじめの１つに、上司のブチギレがあります。
退職を伝える際に上司の態度が豹変し、ボロクソにキレられる可能性もあるため注意が必要です。

部下の退職は何かと手間がかかり、上司にとってはポジティブなことではないので、イライラの引き金を引いてしまうかもしれません。

いじめの実例④有給休暇を消化させてもらえない

退職時に起こりうるいじめの１つに、休みの否認があります。
職場によっては、退職する際に有給休暇を消化させてもらえないケースもあるため注意が必要です。

有給休暇の否認はあってはならないことですが、悪質な上司の場合、「人手不足だから」「ただでさえ忙しいから」と言って休みの取得を認めてくれないかもしれません。

いじめの実例⑤「賠償金を請求する」などと脅迫される

退職時に起こりうるいじめの１つに、脅迫があります。

上司によっては、退職を諦めさせるために「賠償金を請求するぞ」「今辞めるなら懲戒解雇だぞ」と脅してくるケースもあるため注意しましょう。

とはいえ、損害賠償請求と懲戒解雇はどちらも”特別な理由”がなければ実行できないため、実際に脅された内容が現実で起こる可能性は著しく低いです。

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退職で悪者扱いされないために【嫌がらせの回避方法】

これから退職の意思を伝える方の中には、「嫌がらせをされないためにはどうしたらいいんだろう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？

回避方法①退職理由をポジティブに伝える

退職時の嫌がらせを避けたい方は、退職理由をポジティブに伝えてみましょう。
退職理由をポジティブに伝えれば、角が立たないので、上司や周りの人の機嫌を損ねずに済みます。

職場に対する不満をストレートに伝えるのではなく、「新しい分野の仕事にも挑戦してみたい」など、できるだけ前向きな言葉で伝えるのがおすすめです。

回避方法②引き継ぎのプランを提示する

退職時の嫌がらせを避けたい方は、引き継ぎのプランを提示してみましょう。
退職の話を切り出した時、上司は「引き継ぎは大丈夫だろうか？」と心配するかもしれません。

その場合、スムーズに引き継げるプランを提示すれば、上司のストレスを軽減できます。
あなたが上司の負担をよく考えていることが伝われば、嫌がらせは回避できる可能性が高まるでしょう。

回避方法③会社の繁忙期を避けて退職する

退職時の嫌がらせを避けたい方は、会社の繁忙期を避けて退職することを検討してみましょう。

忙しい時期に会社を辞める場合、会社に大きく迷惑をかけることになり、周りからのヘイトを買うことになります。

一方、閑散期に会社を辞める場合、仕事のスケジュール的に余裕があるため、比較的穏便に辞められるでしょう。

周りから冷たい目で見られたくない方は、閑散期を狙って辞めるのがおすすめです。

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退職で悪者扱いされてしまった場合の対処法5つ

これから退職を申し出る方の中には、「悪者扱いされたら、どうしたらいいんだろう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？

対処法①嫌がらせをしてくる人と距離を置く

退職時に悪者扱いされてしまった場合、嫌がらせをしてくる人と距離を置くのがおすすめです。
退職日が来ればそれ以降関わることはなくなるので、距離を置いても問題はないでしょう。

退職するまで極力ストレスがないように過ごすことを考えてみてください。

対処法②嫌がらせの証拠を残しておく

退職時に悪者扱いされてしまった場合、嫌がらせの証拠を残しておくのがおすすめです。

例えば、嫌がらせの証拠として、以下が挙げられます。

嫌がらせの証拠があれば、万が一、損害賠償請求をすることになった場合に役立ちます。

対処法③労働基準監督署などの機関に相談する

退職時に悪者扱いされてしまった場合、第三者に相談してみましょう。

例えば、退職で悩んだ時に頼れる相談先として、以下が挙げられます。

上記に相談すれば、問題解決につながる良いアドバイスがもらえるかもれません。

場合によっては、会社に指導勧告を入れてもらえるケースもあるので、困った時は前向きに相談を検討してみると良いでしょう。

対処法④法律に詳しい弁護士に相談する

退職時に悪者扱いされてしまった場合、弁護士に相談するのも手です。

弁護士は法律に詳しく、法律事務全般を請け負ってもらえるので、退職時のトラブルについても安心して任せられます。

退職の意思を伝えたらひどい仕打ちに遭い、訴訟を考えている場合、弁護士に頼ることも視野に入れてみましょう。

対処法⑤退職代行を利用する

退職時に悪者扱いされてしまった場合、退職代行の利用も検討してみましょう。
退職代行を使えば、問答無用で即日退職できるので、退職日まで苦しい思いをする必要はありません。

退職代行を利用するメリットは、以下の通りです。

退職代行はスパッと会社を辞めたい方にぴったりのサービスなので、ぜひ前向きに検討してみてください。

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退職で悪者扱いをされて退職代行を利用した人の体験談

退職代行が気になっている方の中には、「実際に退職代行で会社を辞めた人の体験談を見てみたい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

体験談①退職までの1ヶ月が辛いので代行を使った20代男性

体験談②退職が決まった途端、いじめを受けて代行を使った30代男性

体験談③退職で周りの反応が変わったので代行を使った20代女性

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退職代行を使って即日退職する流れ【4ステップで解説】

退職代行を使って即日退職する流れをご紹介します。

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退職で悪者扱いをされた人のよくある質問

退職で悪者扱いをされた人のよくある質問をご紹介します。

退職は裏切り行為なのでしょうか？

退職を裏切り行為と捉える人もいるかもしれませんが、まったく気にする必要はありません。

退職することで周りに迷惑がかかるとはいえ、どの会社に勤めるかは本人が決めることであり、周りがとやかくいうことではないからです。

憲法では「職業選択の自由」が認められているので、堂々と退職しましょう。

退職で上司の態度が変わるのはよくあることですか？

退職で上司の態度が変わるのはよくあることです。

部下の退職によって「新しい人材を補填しなければならない」「改めて教育しなければならない」といった手間がかかるため、退職の意思を伝えた途端に態度が悪くなることはあるでしょう。

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退職で悪者扱い？退職予定者に起こるいじめの実例や対処法｜まとめ

「会社を辞めたいけど、何かと気まずくなるのは嫌だなぁ…」と悩んでいる場合、退職代行がおすすめです。
退職代行を使えばスパッと即日退職できるので、退職日までの辛い日々を過ごす必要はありません。

退職に関する悩みを今すぐ一気に解決したい方は、便利な退職代行の利用を検討してみてください。