退職は自分勝手ではない！退職OKの理由や円満退職のポイントを紹介

退職する際は、できるだけ角を立てずにスパッと辞めたいですよね。

穏便に退職したいものの、上司に退職の意思を伝えたら「自分勝手なやつだ」と怒られるのでは？と心配している方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、退職に関する悩みを払拭しておきたい方のために「退職が自分勝手と言われる理由」や「自分勝手と言われた時の対処法」をご紹介します。

トラブルなく円満退職するためのポイントもご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

退職は自分勝手ではない！退職してOKな理由3つ

これから退職しようと考えている方の中には、「退職するのって自分勝手なの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか？

理由①法律による規定がある

退職してOKな理由の1つに、法律による規定があります。

無期雇用の場合、退職の申し出から2週間後には退職可能となっているため、それ以上会社に居続ける必要はありません。

民法627条には、以下の記載があります。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：e-GOV法令検索

すぐに辞めたくても、上司から強く引き止められることもあるでしょう。

そんな時は、法律の観点から2週間後に退職できることを伝えて説得してみるのがおすすめです。

理由②過渡な引き止めは違法となる

退職してOKな理由の1つに、過渡な引き止めは違法があります。

先ほどお伝えした通り、法律によって退職可能な期間が定められているため、上司がそれを超える引き止めを行なった場合、法律違反に当たる可能性があります。

「上司に脅されて退職できない」「2週間後に退職できるはずなのに1ヶ月後に延期された」という状況になっている場合、法律の観点から問題があることを訴えてみることも考えてみましょう。

理由③人生は会社のためにあるわけではない

退職してOKな理由の1つに、人生は会社のためにあるわけではないがあります。
退職することは法律的に問題ないため、会社を辞めるかどうかは、まさに自分の意思次第です。

「会社＝人生」なら1つの会社に居続ける選択肢もアリかもしれませんが、そうでないのであれば、別の会社に目を向けてみるべきでしょう。

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退職が自分勝手と言われるのはなぜ？

これから退職しようとしている方の中には、「退職が自分勝手と言われるのはなぜ？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか？

理由①他の社員にシワ寄せがいくから

退職が自分勝手と言われる理由の1つに、他の社員へのシワ寄せがあります。

例えば、1人の社員が辞めた場合、以下のようなシワ寄せが起こり得るでしょう。

会社は多くの人が連携している組織なので、欠員が出るとシワ寄せは避けられません。

上司によっては、欠員によるシワ寄せを懸念して退職を引き止めてくることもあるでしょう。

理由②急な退職で引き継ぎができないから

退職が自分勝手と言われる理由の1つに、急な退職で引き継ぎができないからがあります。

時間に余裕を持って退職の意思を伝えれば問題ありませんが、もし退職日ギリギリになって上司に報告した場合、自分勝手と思われてしまう可能性が高いでしょう。

業務の引き継ぎには時間を要するため、1ヶ月〜2ヶ月前に退職の意思を伝えるのがおすすめです。
できるだけ早めに伝えれば、上司も退職を受け入れやすいでしょう。

理由③会社の繁忙期にいなくなるから

退職が自分勝手と言われる理由の1つに、会社の繁忙期にいなくなるからがあります。

会社には「慌ただしい繁忙期」と「比較的ひまな閑散期」がありますが、もし繁忙期に退職するとなった場合、上司は青ざめるかもしれません。

閑散期は余裕があるため1人くらい欠けても持ち直せる可能性はありますが、繁忙期はただでさえ忙しいので人手が必要な時期になります。

特に、人手不足に陥っている会社の上司は、退職が自分勝手と言って引き止めてくることもあるでしょう。

理由④何らかの約束を破っているから

退職が自分勝手と言われる理由の1つに、何らかの約束を破っているからがあります。

例えば、約束を破って自分勝手と言われるケースとして、以下が挙げられるでしょう。

勢い余って無理な約束をしてしまった場合、知らないうちに約束を破って裏切り者と思われるケースもあるので注意しましょう。

理由⑤次の転職先を勝手に決めているから

退職が自分勝手と言われる理由の1つに、次の転職先を勝手に決めているからがあります。
上司によっては、「転職活動するなら先に言って欲しかった」と怒ってくる人もいるでしょう。

とはいえ、転職先を先に決めてはいけないといった法律はないですし、実際に転職先を決めてから退職の意思を伝える人は多くいるので、そこに対して自分勝手だと思う必要はありません。

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退職が自分勝手と言われたときの対処法

上司から退職が自分勝手だと言われた方の中には、「どうしたらスムーズに退職させてもらえるんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

対処法①毅然とした態度で主張する

退職が自分勝手だと言われてしまった方は、毅然とした態度で主張してみましょう。

弱腰な態度やお伺いをたてるような雰囲気で退職の意思を伝えた場合、上司から「少し脅せば引き止められるかもしれない」と思われてしまいます。

強気で伝えれば、退職の意思が変わらないことを暗に伝えられるので、退職の話がスムーズに進んでくれるかもしれません。

対処法②引き止めにくい退職理由を伝える

退職が自分勝手だと言われてしまった方は、引き止めにくい退職理由を伝えてみましょう。

例えば、引き止めにくい退職理由として、以下が挙げられます。

「家庭の事情が絡んでくる」「物理的に通えなくなる」ような退職理由であれば、上司は引き止めにくいです。

退職の話をスムーズに進めたい方は、上司に退職の意思を伝える前に、退職理由が引き止めにくい内容かどうかを点検してみましょう。

対処法③しっかり引き継ぎを行うことを伝える

退職が自分勝手だと言われてしまった方は、しっかりと引き継ぎを行うことを伝えてみましょう。

上司は心の中で、「職場は問題なく回るだろうか」「引き継ぎはスムーズにできるだろうか」と心配している可能性があります。

事前に引き継ぎの流れを書面にまとめて提出しておけば、上司は安心して退職を認めてくれるかもしれません。

対処法④上司の上司や人事に相談する

退職が自分勝手だと言われてしまった方は、もっと上の立場にいる人に相談してみるのがおすすめです。
例えば、「上司の上司」や「人事」に相談してみれば、退職の話を進めてくれるかもしれません。

特に、直属の上司に嫌われている場合、嫌がらせとして退職が承認されないケースもあるので、心当たりがある方は上層部に相談してみると良いでしょう。

対処法⑤退職代行を利用する

退職が自分勝手だと言われてしまった方は、退職代行の利用も検討してみましょう。
退職代行を使えば、法律に詳しい業者が会社とうまく交渉して、退職の話を進めてくれます。

退職代行を利用するメリットは、以下の通りです。

退職代行を利用して会社を辞めることは一般的になってきており、退職代行に理解のある上司も増えてきています。

今から申し込んで即日退職すれば、退職に関する悩みが綺麗さっぱりなくなるので、気になる方はぜひ検討してみてください。

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トラブルなく円満退職するためのポイント3つ

これから上司に退職の意思を伝える方の中には、「トラブルなく退職するにはどうしたらいいんだろう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？

ポイント①退職の意思は早めに伝える

退職時のトラブルを避けたい方は、退職の意思を早めに伝えましょう。

退職日ギリギリになって伝えた場合、引き継ぎが間に合わないため、会社に迷惑をかけることになってしまいます。

上司の機嫌を損ねて退職日まで気まずくなる可能性もあるので、1ヶ月〜2ヶ月前には伝えておくのが無難です。

ポイント②退職理由をポジティブに言い換える

退職時のトラブルを避けたい方は、退職理由をポジティブに言い換えてみましょう。

例えば、退職理由の言い換えパターンとして、以下が挙げられます。

ネガティブな退職理由を伝えた場合、情報が巡り巡って、周りから嫌がらせされる可能性もゼロではありません。

穏便に退職したい方は、退職理由の伝え方を工夫してみましょう。

ポイント③誠実さと感謝の気持ちを忘れない

退職時のトラブルを避けたい方は、感謝の気持ちを込めながら伝えましょう。

上司から引き止められないように強気な姿勢で伝えることも大切ですが、上司は自分の面倒を見てくれた存在なので、誠実さも忘れないようにすべきです。

誠実に伝えれば、上司もそこまで悪い気はしないはずなので、トラブルを回避しやすくなるでしょう。

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退職は自分勝手と言われた人のよくある質問

退職は自分勝手と言われた人のよくある質問をご紹介します。

人が辞める職場の特徴はなんですか？

人が辞めていく職場の特徴の例として、以下が挙げられます。

• 古いルールに縛られていて働きづらい
• 仕事を頑張っても評価してもらえない
• 会社や仕事内容に将来性がない

転職することは必ずしもマイナスではないので、「今の職場に居続けたらまずいかも」と思う方は、転職を前向きに検討してみると良いでしょう。

優秀な人ほど辞めるって本当ですか？

退職する方の中には、優秀な人は一定数いるでしょう。
優秀な人は「能力が高いがゆえに転職しやすい」「会社を辞める決断力がある」などの側面があるからです。

少なくとも、退職＝ダメな人間がすることではないので、これから退職する方は前向きに考えてみてください。

当たり障りのない退職理由を教えてください。

当たり障りのない退職理由の例として、以下が挙げられます。

• 結婚することになった
• パートナーの都合で引っ越すことになった
• 仕事を続けられないほどの病気を患ってしまった

上記のような退職理由であれば、上司は引き止めづらいので、退職がスムーズにいきやすいでしょう。

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退職は自分勝手ではない！退職OKの理由や円満退職のポイント｜まとめ

「できるだけ穏便に退職したいけど、上司に怒られるかも…」と悩んでいる方には、退職代行がおすすめです。

退職代行を使えば、そもそも上司と関わらなくて良いので、怒られることも引き止められることもありません。

多くの人を退職成功まで導いてきたプロがあなたをエスコートしてくれるので、退職で困っている方はぜひ検討してみてください。